Conţinut
Prima dată când eram ofițer într-o bresle, eram destul de teribil. Este foarte posibil să fiu eu încă destul de teribil, dar aș vrea să sper că am absolvit cel puțin dincolo de greșelile evidente.
Când ți se dă putere și autoritate asupra unui grup de alți jucători, chiar și cu cele mai bune intenții, există tendința de a face aceleași tipuri de greșeli generale. Nu este rău; este doar un set natural de capcane pe care toata lumea le poate intra. Cheia este, așadar, să vă asigurați că știți despre greșelile din timp și să nu vă alunecați devreme în aceste capcane. Încă o să înșeli, dar cel puțin pentru motive noi interesante.
Overinvesting
Există o veche anecdotă pe care am auzit-o de mai multe ori despre un bărbat care a decis că va intra în formă, mergând în fiecare zi la sală. În prima zi, a intrat, a început să ridice greutăți și sa simțit bine în legătură cu asta. A făcut zeci de seturi pe fiecare mașină și sa simțit bine după fiecare. El și-a dat seama că poate să țină pasul ăsta pentru totdeauna.
O zi mai târziu, sa trezit cu mușchii atât de înțepați și epuizați, încât și-a promis că nu a mai pus piciorul în sală.
Lecția de aici nu este să exersați niciodată. Dar o lecție mai bună este că suprainvestirea și aruncarea tot ce poți în poziția ta este o idee rea. Nu spun că devenirea unui ofițer ar trebui să fie întâmpinată cu o ridicare a umărului și o lovitură de ochi, dar nu trebuie să fugi neapărat în poziția cu intenția de a face tot ce poți instantaneu.
Mai întâi de toate, poate duce la arsură ceva groaznic. Efortul, concentrarea și entuziasmul sunt resurse limitate, chiar dacă nu ne place să recunoaștem asta pentru noi înșine. Dându-vă pe toate în ceea ce este ceea ce este, probabil, un hobby pentru încă două săptămâni, va duce la epuizare și epuizare ceva groaznic și vă va lăsa să asociezi jocul nu cu vremuri bune, ci cu o investiție enormă de timp și efort.
În al doilea rând, există și riscul de a epuiza ideile și energia pe care o aveți oricum. Dacă organizați moduri distractive și noi pentru colegii tăi să se adune și să se bucure Liga Legendelor, de exemplu, ați putea avea șapte sau opt idei mari. Dacă aruncați toți aceștia după mai puțin de o săptămână de ofițer, nu vă acordați timp să vedeți care dintre idei funcționează, care sunt distractive, care se termină doar că sunt lame și așa mai departe; de asemenea, nu vă acordați timp pentru a vă recupera și a veni cu idei noi.
Rezultatul net, în ambele cazuri, este acela că vă lipsiți de ceea ce faceți voi poate sa face în viitor, în speranța de a face mai mult acum. Lăsați-vă puțin timp, dezvoltați încet.
Permiterea conflictelor să funcționeze singură
Pe cealaltă parte a scalei investiționale, există ispita de a permite oamenilor să-și rezolve problemele. Cu excepția cazului în care descrierea dvs. de ofițer este literalmente "babysitter", este ceva de spus pentru a lăsa colegii tăi să-și descopere conflictele ca adulții rezonabili, mai degrabă decât să răsucească brațele altora și să-i forțeze să se sărute și să se alăture. Dar, după cum sa menționat în tranșele anterioare ale acestei coloane speciale, există o componentă definită a responsabilității care vine împreună cu a fi ofițer. Ești acolo, în parte, să mâner conflicte.
Unele conflicte vor deveni destul de evident problematică în viitorul prea puțin îndepărtat. Există semne de avertizare peste tot, și tot ce trebuie să faceți este să acordați atenție interacțiunii celorlalți pentru a vedea că lucrurile vor fi dezordonate. Cineva trebuie să intervină, iar dacă ești ofițer, "intră" este întreaga ta slujbă.
Pătrunderea nu înseamnă întotdeauna aruncarea în greutate - uneori este doar o chestiune de a spune celor de mai sus că problema este aproape că nu va fi rezolvată fără niste un fel de acțiune. Din propria mea experiență, la un moment dat a implicat să-i spun conducătorului breslei că numirea cuiva ca ofițer sub mine va înstrăina o bucată de membru al breslei. După ce, din nefericire, fiind ignorat, exact ceea ce am spus ar fi avut loc; dar măcar că nu am căzut în greșeală.
Se apropie din greu
Da, totul e un spectru.
A fi proactivă face parte din slujba dvs. ca ofițer, dar există o diferență între "Sunt proactivă subliniind această problemă" și "Închid orice discuție înainte de erupție în conflict". Primul nu acordă atenție problemelor evidente; acesta din urmă suferă de foame, pentru a vă asigura că nu vă puteți sufoca în vreun fel.
Acest lucru este considerat dublu dacă oamenii care nu sunt de acord nu sunt de acord tu mai degrabă decât unul pe altul. Ajungeți din greu asupra oamenilor și închideți discuțiile în care v-ați spus că "greșești" citește mai mult sau mai puțin 100% din comportamentul autocratic.
Opriți conflictele atunci când le vedeți formându-le înainte de a începe să se rănească în atacuri personale sau comportamente dăunătoare. Dacă aveți plângeri cu privire la un membru, acordați-i timp pentru a vorbi cu acel membru și pentru a rezolva ceea ce se întâmplă înainte. E proactiv. Asigurarea că nimeni nu este de acord în orice moment este atât imposibil, cât și favorabil unei atmosfere în care nimeni nu dorește să vorbească sau să interacționeze din cauza fricii de a fi răsturnat fără milă în mijlocul propoziției.
Subliniind ego-ul tău
Un șef pe care l-am avut la un moment dat a fost un mare fan care mi-a spus eu și colegilor mei că am fost nu special. "Dacă nu vreți să lucrați", a spus el, "aș putea să vă ocup din nou poziția înainte de sfârșitul zilei". El credea că este foarte intimidant și motivant.
Nu ar trebui să explic de ce este o atitudine teribilă de a avea un șef, dar este și un sentiment foarte important de ținut minte ca ofițer. Am văzut oameni care întreabă cine altcineva din bresle ar fi dispus să-și asume responsabilitățile unui ofițer, iar răspunsul este de obicei "mai mulți oameni". Aceasta este în situația rară în care persoana în cauză ar lăsa, de fapt, un vid dacă ar pleca; majoritatea oamenilor care își pierd importanța în calitate de ofițeri suprasolicită responsabilități destul de ușoare, în speranța că ar părea mai importante.
Ofițerii sunt acolo pentru bresle, nu invers. Dacă voi sau alți ofițeri pierdeți din vedere acest fapt, ar putea fi timpul să vă distrugeți și să vă reconstruiți, deoarece ego-ul dvs. nu ar trebui să fie problema principală în joc. Dacă doriți un test mai simplu și mai simplu, întrebați-vă acest lucru - dacă nu mai sunteți ofițer, ați vrea totuși să faceți parte din breaslă? Ai cultivat o atmosferă din care vrei să fii o parte sau una la care vrei să fii doar responsabil?
Există o mulțime de alte modalități de a vă înșela ca ofițer, dar înțelegerea celor mai frecvente șmecheri și posibilitatea de a le căuta cel puțin ajunge la punctul în care puteți învăța ce faci. Este o chestiune de grade și, chiar dacă sunt mari, veți face aceste greșeli cu prima dvs. breaslă, și veți putea să învățați data viitoare.
Bucurați-vă de coloana Guild Guild? Fiți la curent cu noul nostru cont de Twitter @GuildGuide!