Conţinut
- Metrici vs. sentimente
- Înțelegeți motivele care stau la baza obiectivelor
- Planuiți pentru ceea ce știți că vine
Aici suntem, oameni buni! Este 2017! Dacă citiți acest lucru, ați reușit un an dur. Ce vei face cu asta?
Bine, asta e un pic larg pentru o coloană despre bresle. Să fim mai specifici: Ce veți face pentru bresle în acest an?
Anul trecut, în jurul aceleiași perioade, am scris un articol despre #GuildResolutions, care merită încă să fie citit și scris. Dar astăzi, vreau să vorbesc despre căutarea în ultimul an și evaluarea cât de bine au funcționat aceste rezoluții și cât de bine puteți face lucrurile funcționează în timp ce ne îndreptăm spre apele încurcate ale anului 2017. Ce a funcționat, ce nu a făcut și cum puteți spune diferența? De exemplu, cum poți spune lucrurile astea nevoie care urmează să fie îmbunătățite în anul următor?
Metrici vs. sentimente
Unul dintre lucrurile pe care le-am observat se întâmplă prea des cu breslele - uneori chiar și în decursul ultimilor ani - este că aceștia urmează un ciclu destul de tulburător. Pentru scopurile acestui exemplu, vom merge cu un format anual, pentru că arată cam așa:
- 2014: Formele de breaslă din World of Warcraft cu un ochi spre progresie
- 2015: Guildul se reorientează pe o evoluție mai fermă și mai accelerată
- 2016: Guildul are mult mai bine cu conținutul progresiv, ajungând la poziția de a fi unul dintre cele mai bune grupuri de progresie de pe server
- 2017: Guild se uită înapoi la a face mare în ultimul an în timp ce anunță că se desființează
Ce naiba sa întâmplat? Este un caz de metrici confuze cu ceea ce simte de fapt grupul, și asta te va musca din greu când vine vorba de rezoluții.
Vedeți, valorile sunt frumoase și pot fi urmărite. Este foarte ușor să te uiți în spate și să spui că "pentru acest raid am eliminat 3/10 de șefi pe Mythic, următorul nivel, vreau să fim clarificați 5/10". Acest lucru oferă un lucru foarte simplu de urmărit și de a lucra în următorul nivel, și este un fel de lucru pe care să puteți vorbi peste și doar de lucru pe. Bine și bine. Până când următoarea etapă se rostogoleste, puteți vedea dacă breslele tale progresează sau nu se opresc în jurul aceluiași punct.
Dar există întotdeauna un cost care merge împreună cu el, iar în cazurile acestor bresle care se descurcă bine până se descompun, costul este în caracterul breslei. Pe măsură ce se împing mai greu și mai greu, oamenii devin din ce în ce mai deranjați și arși, până când vă aflați lovind un zid din cauza lipsei de moralitate. Da, grupul conduce destul de mult pentru a fi mai bun; nu, nu este de fapt o poveste de succes, deoarece triumful final ia totul din grup.
Când privești înapoi în ultimul an, nu evaluează doar cât de mult a reușit grupul într-un sens tehnic. Dacă ai organizat douăzeci de evenimente mari în breslele tale, de două ori mai multe decât anul trecut, întreabă câți oameni sa bucurat toate aceste evenimente. Dacă constatați că răspunsul este mic, este posibil să trebuiască să re-gândiți strategia dvs., mai degrabă decât să mergeți cu "mai bine este bine, să facem din nou dublarea".
Înțelegeți motivele care stau la baza obiectivelor
Unul dintre lucrurile pe care le-am adus, din când în când, este nevoia unei ghilde să se concentreze. Trebuie să aveți ceva pe care ghilda dvs. trebuie să-l realizați în primul rând. Dar, pe măsură ce îți faci planurile pentru anul viitor, vrei să înțelegi și el De ce asta e focalizarea ta, pentru că asta va face o diferență destul de mare.
Aruncati o privire la progresie, de exemplu. Tu ar putea concentrați-vă asupra conținutului progresiv, deoarece doriți ca breslele dvs. să fie mai bune decât oricine altcineva. S-ar putea să te concentrezi pe asta pentru că oferă o provocare. S-ar putea să te concentrezi pe asta pentru că vrei doar toate aparențele minunate care merg împreună cu ea. Toate acestea sunt motive în întregime valabile pentru focalizare, dar toate acestea vor necesita în întregime abordări diferite, pe măsură ce începeți să vă deplasați în anul următor, luând în considerare nivelul moral general.
Dacă breslele dvs. se concentrează în primul rând pe progresul provocării, de exemplu, evident, trebuie să păstrați acel focus. Dar dacă se concentrează în primul rând asupra ei dintr-un unghi de concurență, dacă toată lumea e scăzută de gaze, poate că e timpul să trecem la o altă arenă. Poate că e timpul să ne concentrăm per total progresie mai degrabă decât viteză de progresie, sau altfel tweak lista (sau repornirea recrutării) pentru a preveni burnout.
Bineînțeles, de-a lungul timpului, veți avea membri ai breslei cu sentimente diferite în această privință. E normal. Distribuirea unui accent nu înseamnă neapărat că vă împărtășiți motivele din spatele acestui accent. Trebuie doar să înțelegeți ce înseamnă focalizarea pentru majoritatea breslelor și să încercați să le schimbați în consecință. Este posibil să pierdeți câțiva membri dacă faceți, dar veți oferi o breaslă mai potrivită scopurilor jucătorilor dacă recunoașteți motivele care stau la baza obiectivelor.
Planuiți pentru ceea ce știți că vine
În Final Fantasy XIV acum, breslele trebuie să planifice pentru luna iunie. Nu știu ce urmează după Iunie, nu, dar atunci se lansează cea de-a doua extindere, ceea ce înseamnă că trebuie să se întâmple nivelarea, trebuie să se învețe noi locuri de muncă și să se deschidă o nouă progresie. O bună planificare pentru anul viitor devine astfel o chestiune de a afla care este cel mai rapid nivel din cadrul breslei, care va fi pregătit să perceapă niveluri cu noile locuri de muncă, care va fi capabil să facă matematica pentru o viteză optimă ... din acele lucruri. Aveți nevoie de oameni pentru a planifica în jurul valorii de asta. În mod similar, World of Warcraft breslele trebuie să fie planificate pentru deschiderea de noapte și eventuala patch 7.2.
Mai multe lucruri se vor întâmpla în aceste jocuri după aceste evenimente, desigur, iar planurile specifice nu suprascris planuri mai generale. Dar o bună planificare pentru anul viitor este despre ceea ce știi la fel de mult ca ceea ce nu știi încă. S-ar putea să nu știi cât de viabil va fi Red Mage FFXIV, dar știi că vine, și tu știi că membrii breslei tale vor avea nevoie de cineva care știe locul de muncă. Deci trebuie să aveți pe cineva în legătură cu asta de la lansare.
Asta inseamna ca obiectivul tau general nu poate fi, sa zicem, sa detinati mai multe evenimente din comunitate? Deloc. Înseamnă a planifica ambii.
Planurile specifice au bătut planurile generale, însă ambele sunt importante pentru a se muta în anul următor. Doar planificarea înseamnă, în general, că atunci când se întâmplă lucruri mari, nu sunteți potrivnic să vă ocupați de ea ... și în cazul unor chestii pe care știați că vi le vine, este pur și simplu iresponsabil. Dimpotrivă, având doar planuri specifice, înseamnă că eliminați planuri importante pentru ce să faceți când aceste planuri specifice nu se întâmplă încă.
E întotdeauna pregătitoare pentru noul an, pentru că vor fi întotdeauna surprize. Heck, multe dintre aceste surprize sunt cele pe care nici măcar nu le puteți vedea din joc - nu știți niciodată când un membru trebuie să renunțe din motive familiale, de exemplu. Dar, cu un pic de planificare - și o înțelegere de ce sunteți de planificare - vă puteți asigura că sunteți gata pentru a merge la acest an ca tine poate fi.