Potrivit presei chineze, se zvonește că Foxconn folosește din nou munca muncitoare în producerea de produse cu cerere ridicată în fabrică. Recent, Foxconn a fost în apă caldă, folosind laboratorul care produce iPhone 5 în timpul cererii sale de vârf.
Foxconn produce o mare parte din ceea ce folosim zilnic, incluzând iPad, iPhone, iPod, Kindle, PlayStation 3 și Wii U.
Clienții majori ai Foxconn includ sau au inclus:
- Acer Inc.
- Amazon.com
- Compania Apple.
- Cisco
- vâlcea
- Hewlett-Packard
- Microsoft
- Motorola Mobility
- Nintendo
- Nokia
- Sony
- Toshiba
- Vizio
Cererea pentru PS4 este la un nivel maxim. Am încercat precomenzi din multe locuri din Asia de Sud-Est și le facturează mult mai mult decât MSRP de 399 dolari. Este trist că practica acestei companii chineze este în plină desfășurare, luând interni de la o anumită universitate și obținând muncă liberă. Consecințele sunt mari dacă nu sunt de acord cu "stagiul" care le costă 6 unități de credit din semestru. Și partea tristă este că întregul program de "internship" este obligatoriu pentru studenți.
Oficial, programul este considerat "stagiu" de către Universitatea și Foxconn și este promovat de școală. Când au ajuns la Foxconn, "internshipul" lor a inclus munca comună a unui muncitor fabrica. Ca și punerea împreună a pieselor pentru dispozitivele electronice, transportul și distribuția produselor în interiorul instalației. Cu studenții care se specializează în finanțe, contabilitate și informatică, este foarte ciudat faptul că acest "stagiu" nu are deloc legătură cu locurile de muncă / sarcini atribuite. Mult mai rău este că nu li se plătește nici un cent, spre deosebire de lucrătorii obișnuiți.
Păcat, pentru că văd tristețea în chipul lor. Ei arata obositi si trist de a lucra in aceasta companie. Nu știu ce sunt practicile din interiorul companiei, dar consensul oamenilor "în exterior" este destul de negativ.
Unele știri au fost măturate sub covor și lasă-mă să vă reamintesc ceva. Aceasta este aceeași companie care a avut scandaluri de sinucidere și muncă minori sub centurile lor. Poate că este timpul ca un organism de conducere să ghideze această companie într-un mediu mai uman ca loc de muncă.
