Conţinut
- Pornind de la tine
- Distribuiți și încurajați planul
- Stadiul de urmărire - păstrați #GuildResolutions mergând!
Bucurați-vă de coloana Guild Guild? Fiți la curent cu noul nostru cont de Twitter @GuildGuide!
Băiatul, 2015 a fost un fel de mizerie și jumătate, nu-i așa? Să facem anul 2016 un an mai bun. hai do acest. Ce facem? Ei bine, întrebare bună! Ce vreți să faceți?
Partea strălucitoare a unui nou an este că servește ca o repornire pentru tot ceea ce faci. Rezoluțiile pot merge împreună cu orice, și din moment ce vorbim despre bresle în această coloană specială (titlul este o sugestie), să vorbim despre rezoluții pentru bresle întregi și membrii breslei. Hai să-i spunem chiar. Facem #GuildResolutions. Să facem anul 2016 Anul ghildeilor (dar mai bine decât înainte).
Deci, cum începeți cu rezoluțiile pentru o întreagă bresle? Ei bine, începeți cu voi înșivă.
Pornind de la tine
Dacă ești ofițer, există aproape cu siguranță ceva despre breasla pe care o conduci care îți fixează dinții. E bine, nu trebuie să-ți faci griji pentru sentimentele cuiva aici - ceva te irită și vrei să pleci. Puteți să-l recunoașteți aici, chiar dacă este doar pentru dumneavoastră.
Chiar dacă sunteți membru, probabil există lucruri pe care le urăști la ceruri înalte la fel de sigur. S-ar putea să nu ai nici o putere, nu, dar cu siguranță te-ai putea uita la colegii tăi și ai gîndi că dacă trebuie să faci cisternă pentru unul dintre colegii tăi pentru orice motivul că veți începe să țipați și să nu vă opriți niciodată. Poate că ești într-un Eroii furtunii echipa în care nu reușiți niciodată să jucați rolul pe care îl doriți. Ar putea fi orice! Nu vă faceți griji, nu există un examen scris în această privință, puteți să vă gândiți doar la dvs. acum.
Acum, aici e kickerul - ce sunt tu mergi să faci asta? Dar nu uitați, nu vi se permite să spuneți nimic despre ceea ce doriți alte oamenii să facă altfel, doar tu.
Faptul este că singurele acțiuni pe care le dețineți controlul propriu sunt ale tale. Nu poți face oricine face altceva. Poți să forțezi pe cineva să facă ceva în circumstanțele potrivite, da - ai putea spune unui anumit membru al breslei că trebuie să se îndrepte sau nu, de exemplu - dar de fapt nu-i poți face să urmeze. Purtați doar consecințe și sperați că consecințele sunt mai terifiante decât să continuați să faceți același lucru. Deci, porniți rezoluțiile de breaslă întrebându-vă ce tu vor face despre scenariu.
"Dar asta e pentru întreaga bresle!" Da, este, dar în continuare aveți controlul asupra acțiunilor dvs. în primul rând. Nu puteți spune că rezoluția dvs. este ca breslele să fie mai sociale fără a avea un plan de acțiune. Dacă aceasta este rezoluția dvs., atunci începeți cu o fundație. Spuneți că veți face lucruri de grup cu alți membri ai breslei pentru o oră pe zi, patru zile din săptămână. Este o plan. O rezoluție este doar a poartă.
Distribuiți și încurajați planul
Odată ce știi ce ești de gând să faci, poți începe să încurajezi alții să facă același lucru. Aceasta este o parte din motivul pentru care doriți să aveți planul mai degrabă decât cel de-al doilea. Mergând la bresle și sugerând că toată lumea ar trebui să fie mai socială produce confuzie și posibil resentimente (nu spune "Sunt prietenos tot timpul, ești cel care nu este social! ") sugerând în același timp că toată lumea face X, Y și Z dă oamenilor un set de sarcini care trebuie îndeplinite cu un scop final inteligibil.
Evident, numai ofițerii pot face ca aceasta să fie o regulă reală a breslei. Dar este o modalitate excelentă de a implica jucătorii în general, permițând tuturor să sugereze noi inițiative și rezoluții pentru bresle în anul următor. Cereți membrilor să-și prezinte propriile rezoluții, puteți obține o idee despre ceea ce caută toată lumea, ceea ce nu are nevoie de breaslă și ce se poate face pentru a face din bresle un loc mai bun ca întreg.
Scopul acestui pas este să fie public și să lucreze împreună. Nu acuzați pe nimeni de nimic, nu faceți vina și nici măcar nu spuneți că breasla este o mizerie. Voi puneți ideea că puteți lucra împreună pentru a face lucrurile mai bune. Este un nou proiect pentru toată lumea și un nou set de idei de explorat.
Vor fi, probabil, niște membri care sunt perfect bucuroși de modul în care lucrurile sunt deja. Pentru acești jucători, doriți să îi încurajați să continue să facă ceea ce fac în timp ce iau parte la inițiativele altora. Din nou, nu există nicio rechizitoriu sau pedeapsă. Este vorba doar de încercarea de a face lucrurile mai bine decât au fost și de a lucra împreună.
Stadiul de urmărire - păstrați #GuildResolutions mergând!
Problema cu Rezoluțiile de Anul Nou este că ele sunt adesea înființate în așa fel încât să fie ușor de uitat și de alunecare. Dacă vă hotărâți să beți mai puțin de 2016, de exemplu, este ușor să fiți bine pentru o săptămână și să nu aveți orice a bea. Săptămâna viitoare, desigur, beți puțin pentru că tocmai ați hotărât să beți Mai puțin, nu ai specificat niciodată Cantitate. Și apoi săptămâna după aceea începi să uiți de tine făcut această rezoluție.
De aceea, hashtag-ul este pe front - pentru că este util. Deoarece obiectivul dvs. vă urmărește progresul, amintiți-vă progresul și lipirea cu acest progres. Vrei să faci ceva pe care să nu-l uiți colectiv după o săptămână, și să ai ceva de urmat în timp este un fel de ajutor așa.
Pe plan intern, având un thread de actualizare săptămânal pentru rezoluție, este o modalitate de a urmări ceea ce face toată lumea. Pentru a utiliza exemplul de mai sus, dacă toată lumea încearcă să facă lucruri de grup timp de o oră pe zi în cursul săptămânii, puteți vorbi despre cât de succes ați fost. Poti de asemenea vorbi despre dacă zilele lucrează sau dacă oamenii ar trebui să răspândească mai mult lucrurile. Păstrați o pistă alergătoare și luați legătura, astfel încât să știți cu toții ce se întâmplă.
Dar acel hashtag? Acesta este genul de lucru pe care îl puteți arunca pe social media și puteți urmări cu alții peste tot. Puteți vedea alți oameni care avansează, progresând cu obiectivele lor și amintiți-vă că acest lucru este cu adevărat un lucru pe care chiar doriți să-l realizați. Vrei ca asta să fie muncă. Acest lucru este important pentru dvs. și pentru ceilalți colegi.
Multe rezoluții sunt greu de cuantificat. "Mai social" nu este ceva la care puteți atribui un număr. Crearea planurilor de acțiune poate sa duceți la o mai bună urmărire, totuși, pentru că puteți vedea cât de bine fac oamenii în legătură cu planurile lor de bază. Dincolo de asta, puteți vedea cum grupul în ansamblul său lucrează la rezoluții. În cazul în care rezultatul este înfricoșător, atunci pașii actuali nu funcționează; dacă rezultatul este că toată lumea pare să vorbească mai mult și să se comporte mai fericit, este posibil să nu fiți capabil să puneți un număr pe el, dar lucrurile se mișcă în mod clar în sus.
Deci, să facem anul 2016. Hai să începem să avem tag-uri. Să începem #GuildResolutions pentru anul și să verificăm din nou pe tot parcursul anului pentru a vedea cum facem cu toții. Va fi un an bun dacă o vom face una; să facem efortul.