Conţinut
- A plăcut este bună, nu displace este mai bine
- Contribuțiile spiritului (contribuțiile materiale nu sunt)
- Fie că vor să conteze mult ...
- ... presupunând că o doresc din motive potrivite
Rularea unei bresle este o muncă grea. Aceasta nu este o declarație controversată sau nouă; Am spus asta de ceva vreme. Dar aceasta înseamnă că oamenii care sunteți breslele în curs sunt în general în căutarea oricăror modalități posibile de a face ca lucrurile să devină mai puțin oneroase, și asta e cazul în care ofițerii vin în ... teoretic.
Problema este că un ofițer rău nu numai că nu reușește să reducă munca de a conduce o bresle, ci de fapt adăuga la el. Înainte, tocmai ați avut toate treburile obișnuite ale breslelor; acum, aveți de-a face cu afacerea obișnuită a breslei și un ticălos cu putere care nu ar trebui să aibă niciodată putere. Ceea ce înseamnă că multe vor ajunge la capacitatea liderilor de a alege cine va face bun ofițeri mai degrabă decât doar cei care umple lista.
Din fericire, există trăsături pe care trebuie să le privești, ceea ce este o informație utilă pentru oricine dorește să devină ofițer sau lider al breslei care vizează recrutarea unor noi ofițeri. Deci, pentru ambele grupuri, hai să vorbim despre modul în care poți alege ofițeri buni de la apartenența la bresle din partea de sus și fundul.
A plăcut este bună, nu displace este mai bine
Să începem cu ceva care pare puțin contraintuitiv. Aveți doi membri care ar putea servi ca ofițeri noi, Marcus și Sandra. Marcus este cel mai bun prieten al unuia dintre ofițerii tăi existenți și mulți oameni îl plac ... dar membrii breslei care nu-l plac într-adevăr nu-i place. Sandra, între timp, nu este cel mai bun prieten al lui (în cadrul breasla, adică viața lui Sandra nu este subiectul discuției), dar nu are pe nimeni care nu-i place foarte mult. Astfel, candidatul ideal este ... Sandra.
Unul dintre cele mai importante elemente de a avea un ofițer este să vă asigurați că acestea ajută la menținerea unei atmosfere pozitive. Doriți ofițeri cu care membrii sunt fericiți să vorbească, fericiți să lucreze și care doresc să se angajeze. Asta e cu atât mai greu dacă cineva din corpul tău de ofițeri este foarte displăcut, chiar dacă mai mulți membri ai breslei do ca acea persoană.
Mai simplu, dacă jumătate din breslele tale urăște pe Marcus, iar cealaltă jumătate îl iubește, făcându-l pe Marcus un ofițer să trimită un mesaj clar despre ce jumătate din breaslă este mai importantă pentru conducerea superioară. Este un fel de lucru care poate duce la schisme urâte, și este nu un drum pe care vrei să-l cobori. Nu vreți un ofițer care să fie universal nedrept, dar ar trebui să vă îndreptați spre persoana care are cel mai mic impact negativ și să găsiți pe cineva care preferă cel mai mult acea lot.
Contribuțiile spiritului (contribuțiile materiale nu sunt)
Să ștergem ardeaua curată și să o folosim din nou pe Marcus și Sandra, mai ales pentru că urăsc să vin cu nume. Să presupunem că atât Marcus, cât și Sandra sunt destul de mulțumiți și nici unul nu are probleme. Ambii au fost membri activi ai dvs. World of Warcraft bresle de ani de zile. Marcus desfășoară o mulțime de evenimente, coordonează dungeon-uri și ține persoane angajate, în timp ce Sandra este responsabilă pentru aproximativ 70% din lucrurile utile din banca dvs. de breaslă. În mod evident, cel mai bun ofițer este ... Marcus.
Contribuțiile materiale sunt foarte ușor de urmărit și fac o metrică ușoară pentru a determina valoarea cuiva într-un grup. Dacă sunteți într-o echipă MOBA și un jucător este prezent pentru toate câștigurile dvs. mari, este clar că jucătorul în cauză contribuie foarte mult. Dar asta nu le face un lider decent - este foarte posibil ca jucatorul in cauza sa fie foarte bun la lucru cu grupul, fiind un jucător de echipă, care nu oferă o direcție pentru echipă ca întreg.
Problema, desigur, este că este mult mai ușor să privim înapoi în acest ipotetic și să vedem toate lucrurile pe care le-a oferit Sandra, în timp ce Marcus a oferit o valoare mai efemeră. Dar Marcus a avut deja a urcat până la farfurie și a încercat să ofere funcții de ofițer. În termeni de afaceri, se îmbracă pentru slujba pe care o dorește. Contribuie la ceea ce vrei ca un ofițer să contribuie fără putere, ceea ce îl face mult mai probabil să livreze când va veni timpul.
Probabil ar trebui să faceți ceva să recunoască contribuțiile lui Sandra. Dar o poziție de lider nu este acolo pentru recunoaștere, este acolo să conducă.
Fie că vor să conteze mult ...
Din nou, ștergem ardele pe Marcus și pe Sandra. Sunt ambii candidați buni pentru statutul de ofițer până acum și prezentați faptul că vă gândiți la promovarea pentru ambii. Marcus răspunde cu echivalentul textual al unei ridicări din umeri și a murmurat "sigur, indiferent", în timp ce Sandra răspunde cu exuberanță absolută. Și astfel, cel mai bun ofițer este ...
... asta ar trebui să fie evident.
Există oameni în orice loc de muncă care vor reacționa la o promovare oferită cu smerenie, mai degrabă decât emoție, iar uneori este rezultatul încercării de a părea umil. Mai des, însă, este un caz de altcineva doresc de promovare, dar nu într-adevăr, în măsură să-l opriți. Lipsa de ambiție și lipsa de a conduce vehicule nu este, în general, văzută ca o trăsătură pozitivă și, astfel, există o tentație puternică de a accepta o promovare chiar dacă nu este într-adevăr dorită.
Deci, persoana care vrea de fapt, mai degrabă decât să nu refuze, ar trebui să fie persoana care primește promovarea. Dar înainte să vă grăbiți să faceți pe cineva un ofițer, există un corolar important.
... presupunând că o doresc din motive potrivite
Doar pentru că cineva vrea ceva nu înseamnă că ar trebui să o facă avea ceva. Există oameni care vor părea ca candidați la ofițerii ideali și sunt destul de entuziasmați de a avea această poziție, și veți afla rapid că motiv sunt entuziasmați că îi va da o șansă să pedepsească pe oricine din bresle care nu mai are linii și nu reușește să respecte regulile breslelor prin scrisoare.
Acești oameni nu ar trebui să devină ofițeri.
Una dintre tristurile tristă a existenței este că oamenii care doresc cea mai mare putere sunt și cei care vor abuz care putere cel mai mult. Este foarte posibil să dai pe cineva o funcție de ofițer doar pentru a afla după ce obiectivele sale se concentrează în principal asupra a ceea ce consideră schimbări pozitive, iar restul breslei (și a lumii) ar considera sociopatia îngrozitoare. Numai entuziasmul nu înseamnă că ai în inima ta cele mai bune interese ale breslei.
Astfel, este important să aflați ce vrea cineva să facă după ce a devenit ofițer. Ar fi ușor și satisfăcător dacă punând pur și simplu întrebări precum "sunteți o persoană oribilă" a furnizat de fapt informații utile, dar cererea unor obiective pe termen lung ale unei persoane într-o poziție de ofițer ar trebui să dea o idee rezonabilă dacă intenționează sau nu să facă breasla mai bine sau dacă intenționează pur și simplu să ia alte frustrări asupra membrilor breslei.
Din păcate, nu există nicio cale ști dacă cineva va fi un ofițer bun. Cineva poate să îndeplinească toate criteriile și să semene cu un candidat perfect, dovedind, de fapt, că este un exemplu atroce de conducere misamă. Dar puteți alege cel puțin candidații care par probabil pentru a fi buni ofițeri, și asta înseamnă că este mult mai puțin probabil că veți avea nevoie de un corp de ofițeri complet nou în fiecare săptămână sau cam așa.