Conţinut
Ai auzit vechea glumă despre câinele care a reușit să prindă mașini, nu? Știa că voia să-i prindă, dar nu se gândise niciodată la ce ar face dacă ar fi prins-o.
Îndeplinirea obiectivelor dvs. de recrutare într-un grup de bresle sau de comunitate este un fel de același lucru. Pe de o parte, e minunat! Nu mai urmăriți după noi oameni, ținând interviuri, încercând să vă măriți rândurile.Rangurile tale au dreptate unde vrei să fie! Dar, în același timp, vă petreceți atât de mult timp și energie pe încercarea de a construi o bază solidă, atunci când voi do, nu știți exact unde să merge Cu acesta. Ce faci când ești într-un loc bun?
Răspunsul, desigur, este "o mulțime de lucruri". Dar o parte din ceea ce trebuie să faceți este să ieșiți din mentalul pe care îl recrutați întotdeauna.
Da, puteți opri recrutarea
Cel mai rău lucru pe care îl poți face este să faci un grup mai mare decât ar trebui să fie. Am discutat în coloanele anterioare importanța asigurării unei ghilde la mărimea potrivită, dar există un anumit impuls de a se extinde dincolo de asta. Mai mare este întotdeauna mai bine, nu?
Nu, nu este. Nu e mai bine. Când ați ajuns la dimensiunea potrivită, Stop. Abilitatea de a spune că nu căutați mai mulți jucători există pentru un motiv.
Continuarea recrutării atunci când aveți populația pe care o doriți înseamnă că îmbrățișați un ciclu de creștere mereu, mai degrabă decât consolidarea a ceea ce există deja. Am înțeles că s-ar putea să te întrebi ce ar trebui să faci cu ofițerii tăi de recrutare / membri / orice altceva, dar punctul e că te poți opri.
Recunoscând că e timpul să oprim este primul pas spre oprire.
Recrutare internă
Să vorbim despre cei care recrutează. Nu au de lucru acum, nu? Gresit.
Conducerea bună nu se oprește atunci când aveți o mulțime de oameni destul de mari. Odată ce nu mai încercați să vă ocupați de numerele dvs., înseamnă că este timpul să începeți să recrutați pe plan intern. Este momentul sa incetezi sa faci acest grup un numar de persoane din care numarul X apartine si timpul pentru a incepe sa devii un singur grup coeziv. Recrutarea internă are drept scop transformarea persoanelor care sunt deja membre în oameni care doresc să fie membri, eliminând diferențele și, în general, stimulând un sentiment de identitate coezivă.
De exemplu - să zicem că ai breslele tale World of Warcraft, iar scopurile dvs. au stabilit la 25 de membri doar numărul corect. Prima mea sugestie ar fi să încep să trag împreună grupurile de dungeon din rândurile tale și să le conduc împreună. Obțineți-i pe toți cei obișnuiți cu stilul de joc al celuilalt și obțineți balonul pentru oamenii din ghildă pentru a forma grupuri unul cu celălalt în mod implicit, primind mai degrabă decât repetându-și compania pe celălalt.
Nu spun că toată lumea joacă neapărat la același nivel sau la fel de competentă, dar dacă doriți ca grupul dvs. pe termen lung să fie mai mult decât o mână de oameni care se zbateau până când pleacă, doriți ca oamenii să fie pe aceeași pagină. E mai mult decât o etichetă a breslei; este un sentiment de încredere și încredere.
Una dintre cele mai bune bresle mici pe care am făcut parte din săptămâna tematică a membrilor care se desfășoară o vreme. Ideea era că membrii care au fost acolo pentru o vreme ar fi "ofițerul" pentru o anumită săptămână, organizând evenimente pe care oamenii ar putea lua parte pe baza acea membru a fost interesat. Înțelegerea tacită a fost că am fi cu toții să intrăm în săptămâna lui Steve și să lucrăm împreună cu el, iar Steve urma să vină cu noi. Sigur, Steve ar putea să nu fie la fel de interesat de PvP, dar l-a ajutat să înțeleagă cum au jucat ghildeii săi și sa bucurat de joc.
Evenimente orientate spre bresle nici măcar nu trebuie să fie în joc. Netflix este un lucru acum; organizați o vizionare de grup a unui film pe care mulți dintre voi îl puteți bucura. Formați un grup de spinoff pentru a vă implica pe Skype. Dați jucătorilor un loc pentru a raliului și asigurați-vă că construiți un loc în care toată lumea dorește să fie prezentă în mod obișnuit.
Formarea conexiunilor
Ghilda ta are dimensiunea pe care o vrei, dar știi și că sunt oameni care vor să plece în cele din urmă. Și deci un lucru rezonabil de făcut ... nu este încă recrutat, ci să se concentreze pe găsirea altor locuri în care jucătorii pot merge.
Realitatea este că există și alte bresle acolo, există întotdeauna merge să fie alte bresle acolo, iar acele bresle vor avea focuri și obiective diferite. Uneori un membru ar putea fi mai bine acolo decât în bresle. Prin asigurarea unei legături între bresle, în loc să creați un sentiment de competiție asupra jucătorilor, promovați un schimb gratuit de membri și idei. Dacă Steve ar fi mai fericit acolo, poți să faci parte ca prieteni, mai degrabă decât să închizi cu ușurință ușa.
Și poate că există altcineva care să se potrivească mai bine în breasla ta în acest proces, să booteze.
Formarea legăturilor cu alte bresle are și alte beneficii - vă asigură că puteți comunica despre problemele care ar putea afecta pe toată lumea, cum ar fi anumiți membri care se confruntă cu probleme de la bresle la ghildă sau de a coordona evenimente pe scară largă. De asemenea, poate fi reciproc avantajos în alte moduri. Guildul A este vorba despre progres și nu are pe nimeni care să-i placă crafting-ul; Guildul B iubește crafting-ul, dar nu poate obține toate materialele orientate spre progres. Cei doi pot lucra împreună fără a trebui să sacrifice identitatea individuală.
Vorbind despre care ...
Consolidați-vă identitatea
Coeziunea în grup este ceea ce vă va menține pe membrii dvs. pe loc și va fi fericit pe termen lung. Identitatea este ceea ce va contează breslei atunci când acești membri se mișcă și jocul se schimbă.
Identitatea este un concept nebulos și se referă la o mulțime de lucruri. Se referă la regulile de comportament și la reputația dvs. pentru același lucru. Se referă la branding-ul și imaginea breslei. Se referă la cine vă este văzut grupul fiind. Este un fel de lucru pe care echipele de sport își petrec mult timp gândindu-se, și s-ar putea să credeți că este inutil, dar are o frumoasă masiv impact atunci când realizați că percepțiile acelorași echipe se bazează pe identitatea echipei.
Vrei ca breslele tale să fie văzute ca un grup bun? Ajutați-i pe cei care nu sunt în breslele tale. Fii prietenos. Au evenimente deschise cu non-membri. Fiți primitoare. Dacă cineva raportează un membru pentru a se comporta prost, luați-l în serios. Puneți un accent deosebit pe crearea unei impresii pe care doriți să o emulați.
Aceasta este o muncă grea și implică o mulțime de examinare a comportamentului breslei dumneavoastră în relațiile cu non-membri. De aceea este timpul să ne concentrăm cu adevărat asupra ei. Când recrutați în mod activ, luați mulți oameni. Odată ce ați lucrat cu o bază reală, puteți acorda mai multă atenție impresiei efective pe care grupul dvs. o lasă în capul altora.
La urma urmei - în cele din urmă, probabil că va trebui să adăugați mai mulți oameni în grup. Ați prefera să recrutați mai mulți oameni cu reputația de a fi o bandă de jafuri sau când toată lumea știe că sunteți o breaslă de acte de clasă?