Conţinut
- Intră în Arctic Shores
- Introduceți Deloitte, colegul promotor al Mileniului
- Un joc programat să stea lângă interviu, CV și scrisoare de intenție
- Pro și contra inovatoare
- Nici o singură metodă de recrutare nu poate asigura angajatul perfect
În timpul interviurilor de angajare, chiar și cei mai calificați candidați riscă să-și piardă drumul în fața puternicelor adversari: recruiterii temători. Un bărbat, o femeie sau un grup de intervievatori stau și mănâncă meritul cu putere decisivă asupra carierei tale într-o singură mână.
Într-o situație în care părtinirea necontrolabilă este atât umană, cât și comună, anticiparea dureroasă se îndreaptă spre frica nervoasă. Cotele ar putea părea bine stivuite împotriva celor care nu au bombe sparte de carisma și potențial copleșitor. Dacă numai testele pe calculator ar putea măsura candidații, înlătură toate neplăcerile pentru o șansă de succes, care nu depinde în totalitate de competențele sociale precise și practicate.
Oh, așteptați. Acum există.
Se pare că recrutarea de locuri de muncă bazată pe jocuri video a început deja. Arctic Shores caută o poziție ca forță motrice în spatele unei noi mișcări în care abordările tehnologice orientate către recrutarea de locuri de muncă să-i ofere lui Millennial împușcat. Deloitte, o firmă de contabilitate, a luat recent momeala și a început să folosească jocul mobil Firefly Freedom să recruteze noi solicitanți.
Intră în Arctic Shores
Universitatea Oxford, antreprenorii în domeniul tehnologiei, Robert Newry și Safe Hammad, au fondat Arctic Shores pentru a aduce noi tehnologii pe piața "Business to Business".
Un salt rapid pe pagina de pornire Arctic Shores dezvăluie toate obiectivele finale pentru proiectele lor ambițioase. Dezvoltatorul descrie compania lor concis:
"Arctic Shores se angajează să proiecteze evaluări psihometrice bazate pe jocuri inovatoare, cu rigoare științifică, care să ofere obiectivitate, precizie și corectitudine în selectarea candidaților".
Arctic Shores a lansat trei jocuri sub această premisă.
- Firefly Freedom
- Cadetul cosmic
- YellowHook Reef
Compania descrie procesul general, dispulzând rapid orice suspiciune de vrajă magică de voodoo. Practic, jocurile bazate pe științifice stau la baza unui profil detaliat al punctelor forte ale candidaților. Cel mai esențial ingredient al acestei formulări este știința psihometrică, care se bazează pe psihologia aplicată și cognitivă, neurologia cognitivă și economia comportamentală pentru a măsura trăsăturile și abilitățile specifice.
Oricare din cele trei jocuri generează răspunsuri intuitive la provocările din joc. Aceste răspunsuri construiesc peste 3000 de puncte de date prin formarea de variabile psihologice. Acestea constituie o amprentă digitală a unui candidat individual. În final, rezultatele solicitanților se compară fie cu un grup normativ mare (probabil Arctic Shores echivalent cu un grup experimental de control), fie cu un indicator de referință specific angajatorului.
Site-ul lor are cinci avantaje pentru metoda:
- Datele bogate de comportament: Cele 3.000 de puncte de date folosite de jocurile de personalitate de largă extindere, subliniind diferențele subtile dintre candidați.
- Obiectiv Măsurare: Răspunsurile intuitive elimină șansele de promisiuni neîndeplinite prin examinarea răspunsurilor fizice și mentale, în loc să se încreadă numai în pretențiile reclamanților.
- Experiență pozitivă pentru candidați: Arctic Shores se bazează pe abordarea minimă a stresului care accentuează angajamentul și feedbackul informativ.
- Apel mai larg: Candidații din toate mediile de lucru au șansa de a-și demonstra adaptabilitatea și versatilitatea într-un mediu rapid.
- Brand inovator pentru angajatori: Utilizarea acestei abordări promovează compania de recrutare ca lider digital inovator.
Introduceți Deloitte, colegul promotor al Mileniului
Deloitte a sărit la bordul strategiei proaspete a Arctic Shores, fiind de acord cu avantajele majore enumerate mai sus. Emma Codd, partener de conducere al Deloitte, a identificat cel mai puternic apelul larg oferit de aplicația mobilă:
"Avem nevoie de oameni să se alăture Deloitte dintr-o varietate de medii, aducând o serie de perspective și experiență. Există dovezi convingătoare că metode alternative de recrutare sprijină acest obiectiv, ajutând la identificarea talentului excepțional prin oferirea de oportunități pentru generația milenară să strălucească".
Un joc programat să stea lângă interviu, CV și scrisoare de intenție
Firefly Freedom urmează calea principală de rezolvare a problemelor, potrivită pentru jocurile mobile scurte. Solicitanții se găsesc atrași în situația din Lightopia, un sat fermecat plin de întuneric. Odată cu venirea iernii, jucătorii trebuie să colecteze licurici, pentru ca familia digitală să nu rămână fără lumină.
Testarea în joc a candidaților: rata de consistență, managementul riscului și aversiunea, diligența, perfectionismul și conștientizarea situației. După ce se aplică la o companie participantă (adică Deloitte), candidații primesc un cod unic pentru a debloca modul de joc al aplicației gratuite. Codul durează doar o perioadă limitată de timp.
Deloitte intenționează să folosească Firefly Freedom să recruteze în total două sute de ucenici noi. În cazul în care experimentul va funcționa în favoarea lor, jocul poate fi încorporat într-un program de recrutare mare care aduce anual 1.500 de angajați în afaceri în fiecare an. Acest angajament față de această metodă s-ar putea răspândi cu ușurință în alte companii în timp, deschizând noi căi pentru solicitanții de locuri de muncă și pentru angajatori.
Pro și contra inovatoare
În timp ce cineva nu ar trebui să se bată cu ocazia Firefly Freedom și jocurile similare prezente, soluția nu este sigură, cel puțin nu încă.
Pentru început, dacă încercați să vizitați magazinul Google Play, veți găsi un avertisment îndrăzneț de la Arctic Shores. Se pare că numai dispozitive celulare noi (mai puțin de trei ani) sprijină jocurile lor. Pentru cineva lăsat în urmă în cursa pentru cea mai recentă și cea mai scumpă tehnologie strălucitoare, acest lucru ar putea fi în detrimentul experienței lor de "stres scăzut".
Deci, un nou val de măsuri de recrutare ar putea lăsa pe deplin îngropat financiar. Cu toate acestea, pentru cei pregătiți pentru a satisface cerințele tehnologice, ușile închise anterior au început să se deschidă. Millennialii se luptă să-și găsească locul pe piețele muncii, cerând experiență anterioară nerealistă și seturi de competențe dobândite. Excelența într-o platformă de jocuri video concepută pentru a demonstra potențialul de abilități ar putea umple unele lacune lăsate de lipsa de experiență.
În timp ce suntem pe tema punctelor forte, este vorba de faptul că nu toată lumea excelează în timpul procesului de interviu și acest lucru poate să nu aibă nici un impact asupra performanței lor profesionale. Unele locuri de muncă necesită abilități de comunicare solide, astfel încât încetarea procesului de interviu nu este realistă. Și nimic nu se potrivește culturii decât interacționează de fapt cu o cultură de birou. Ca asistent de aplicare, totuși, testarea psihometrică oferă nervii ciudați sau tragic, cu o șansă reală de a depăși pericolele de interogare a carierei față-în-față.
Interviurile nu pot oferi o privire grea asupra unui jucător care a solicitat jocuri Arctic Shores. Treizeci de minute de joc au ca rezultat o hartă profundă a solicitantului, în timp ce interviurile de aceeași lungime nu pot atinge același nivel de profunzime.
Nici o singură metodă de recrutare nu poate asigura angajatul perfect
Studiul lui Guardian menționează un alt defect în sistem, deoarece nici o metodă nu strigă perfecțiunea.
Fostul președinte al Băncii Cooperative, Paul Flowers, a marcat favorabil testele psihometrice, deși acest lucru nu ia avertizat pe angajatori cu privire la gustul dobândit pentru Meth sau le-a pregătit pentru scandal atunci când extrașcoalele lui au fost prinse pe film. Crăciun marionetă.
Profesorul John Rust, directorul Centrului de psihometrie al Universității din Cambridge, atrage atenția asupra avantajelor pe care le are în fața potențialului neprețuit al jocurilor. El reiterează pretențiile Arctic Shores privind un mediu controlat; prejudecăți subconștiente nu va avea șansa de a-și înapoia capul urât și dezavantajul care merită solicitanții într-un joc video.
Rust subliniază, de asemenea, costul și comoditatea scăzută a metodei, permițând dispozitivelor mobile să reducă distanța dintre distanțe și să salveze timpul de interviu prețios, chiar în timp ce oportunitățile de angajare ating mult mai mulți oameni.
Natura rezultatelor în schimbare prezintă un ultim conundru. Rust admite că jucând de mai multe ori un anumit joc, deschide potențialul pentru rezultate diferite, comentând că "câștigi ceva și pierzi ceva". Jocurile video psihometrice nu fac excepție.
Indiferent că sunt bune sau rele, jocurile video nu urmăresc doar inovarea în interiorul lor. Ei au lăsat industria de divertisment să joace roluri cruciale și neașteptate în societatea noastră în ansamblu.
Acestea fiind spuse, iată câteva hrana bonus de gândit pentru această discuție:
"Progresul impune nu numai noi posibilități pentru viitor, ci și noi restricții". - Norbert Wiener
Ce credeți despre această dezvoltare în recrutarea de locuri de muncă? Ce alte domenii de angajare credeți că ar putea beneficia de o abordare centrată pe jocurile video? Esti incantat de posibilitatile sau precaut de ele? Discutați. Se referă la viitorul nostru, la urma urmei.