Conţinut
Știm cu toții cât de stresantă și dificilă este căutarea de locuri de muncă pentru solicitanții de locuri de muncă și cât de greu este găsirea candidatului perfect pentru angajatorii care încearcă să profite din plin de resursele lor în beneficiul companiei lor. Aplicarea pentru locuri de muncă și căutarea candidaților este o altă situație de lucru și nu joacă; dar, dacă ar exista o modalitate de a aduce jocul la muncă?
Cu tehnologia jocurilor care contribuie din ce în ce mai mult la domeniul medicinei, la producția de filme și la psihologia noastră, Guy Halfteck, fondator și director executiv al companiei Knack, are o experiență de ultimă oră pentru angajarea potențialilor candidați prin intermediul jocurilor. Prin intermediul lui Knack, solicitanții de locuri de muncă devin implicați într-un joc pentru a-și descoperi potențialul, talentele și abilitățile.
Cum este ușor de angajat
La un eveniment Economist de anul trecut, Halfteck a discutat modul în care jocurile video pot fi folosite pentru a prezice performanța lucrătorilor. Prin jocurile de la Knack, Halfteck crede că putem obține o perspectivă asupra comportamentului unui individ și cu aceste date, companiile vor putea vedea cu ușurință ce candidat va fi cel mai bun pentru fiecare poziție.
Jocuri Knack oferă o înțelegere mai profundă în afara hârtiei tipice. Halfteck explică modul în care oamenii ca Steve Jobs, care au renunțat la colegiu, nu li s-au dat timpul, dar au reușit să devină singuri. Halfteck crede că jocurile ne vor permite să găsim mulți "Steve Jobs" care sunt talentați, dar nu pot avea darurile prezentate pe hârtie.
Pentru toate varstele
Jocuri Knack ajută oamenii de toate vârstele să vadă ce abilități le-ar putea avea de timpuriu. Halfteck solicită să ne imaginăm o lume în care avem capacitatea de a ne găsi abilitățile de la o vârstă fragedă, astfel încât să ne putem concentra pe cei de la început pentru a ajunge la cel mai înalt potențial. El crede că prin Knack acest lucru este posibil.
Ce înseamnă acest lucru pentru companii?
Companiile vor defini potențialul într-un mod nou. Prin intermediul acestor jocuri, companiile pot potrivi cu ușurință candidații cu locuri de muncă cu care vor avea cel mai mare succes. Acum, întrebarea este cum pot obține aceste date de la jucători?
Wasabi Ospătar
Wasabi Ospătar este unul dintre jocurile pe care Knack le are în prezent. În calitate de chelner, jucătorii trebuie să citească emoțiile clienților care vin în restaurant și să le servească un vas care să corespundă acestor emoții sau expresii vizuale. În jocul dvs. trebuie să nu faceți doar multitasking, ci și să aflați ce să faceți în continuare. De exemplu, în calitate de chelner, trebuie să dai seama care clienți să servească mai întâi și cine să ignore și să nu servească deloc. Prin numeroasele decizii din joc, există puncte de date pe care tehnologia Knack le colectează pe măsură ce jucătorul joacă jocul.
Gânduri
Deși Halfteck susține că aceste jocuri sunt capabile să măsoare și să diferențieze multe dimensiuni specifice ale personalității unui individ, credeți că un joc poate face cu adevărat toate acestea? Îmi amintesc că am citit câteva articole care discută despre modul în care testele nu pot măsura anumite aptitudini și trăsături particulare și mă face să mă întreb dacă acest lucru poate fi același caz pentru jocurile Knack. Acordat, testele și jocurile sunt foarte diferite; totuși, mă întreb cât de bine măsoară și diferențiază personalitatea cuiva. Care sunt gandurile tale?