AJUN, pur și simplu, este o gerontocrație. Acum, înainte de a vă deplasa la dicționar, vă voi explica.
În AJUN, jucătorul mai în vârstă și mai experimentat, cu atât mai multe capacități, influență și credibilitate pe care le exercită. Nu prea des se întâmplă să vezi un personaj cu mai puțin de 10 milioane de SP care operează o flotă majoră sau controlează o alianță nulă mare. Pe de altă parte, vă îndrăznesc să-mi arătați un capsulant veteran care nu are o mare credibilitate în rândul celor mai noi piloți pe care îi asociază.
Când m-am gândit la această paradigmă socială, m-am întrebat care a fost cauza acestei disparități. A fost răspunsul evident că cu cât sunteți mai în vârstă, cu atât aveți mai multă SP și mai multe lucruri pe care le puteți face bine, dar oricine are jumătate de creier și puțin AJUN experiența ar putea să-și dea seama. Trebuia să existe ceva mai subtil în joc. În cele din urmă, am redus-o la doi factori suplimentari, reputația și abilitățile interpersonale.
Se spune adesea că AJUN este un joc care se învârte în jurul reputației. Sunt acelea înăuntru AJUN care au devenit celebrități din spațiu, cum ar fi The Mittani, Chribba, Boom Boom Longtime - doar pentru a numi câteva. Dintre nenumăratele calități pe care celebritățile spațiului le au în comun, este aproape universală: experiența. Cât de mult timp le-am pus în acest joc stupid de nava pe Internet cu toții iubim / urasc. Nu poți să influențezi nivelul Mittani fără prea mult timp investit. Jucătorii noi nu pot obține în jurul valorii de faptul că trebuie să pui o mulțime de ore pentru a câștiga orice valoare de credibilitate. Ca atare, ei se uită adesea când vine vorba de responsabilitate și de luarea deciziilor.
Celălalt lucru pe care cei mai mulți dintre cei mai mulți dintre jucători nu îl au este abilitatea interpersonală AJUN solicită celor din eșaloanele superioare ale puterii. Nu știu despre tine, dar nu intru AJUN cunoscând intrările și ieșirile de la luarea deciziilor care ar avea un impact asupra sutelor, dacă nu asupra mii. În afara domeniilor de afaceri și politic, oamenii sunt rar invitați să facă alegeri pe această scală în viața lor de zi cu zi. Asta e ceva ce nu se dezvoltă peste noapte. Dincolo de luarea unor decizii pe scară largă AJUN celebru trebuie să aibă farmecul și forța personalității pentru a convinge pe alții de agenda și ideile lor. Există puțini norocoși care se nasc cu o astfel de carisma, dar chiar și atunci este nevoie de timp pentru a perfecționa și perfecționa.
Dispensând cu filozofia socială, să analizăm mai mult aspectul practic al lucrurilor. Prima întrebare pe care orice noob se va întreba este: "Cum să concurez # @ ^?" "Ce trebuia să fac în afară de a fi retrogradat la rolul de luptător, de navă de momeală, de mormânt minier sau de nenumărate alte sarcinile slabe pe care mi-am spus să le fac? "
Răspunsul meu la tine, frământător nou, este să te concentrezi pe așa-numitele "abilități moi" ale lui AJUN. Acestea sunt tipurile de calificare care nu sunt legate de un număr de punct de calificare. Exemple notabile sunt reprezentarea, explorarea, observarea comerțului bun și spionajul meu preferat. Ultimul exemplu este deosebit de potrivit pentru jucătorii mai noi. Ați fi surprins cât de multe informații vi se spune despre funcționarea interioară a unui corp sau a unei alianțe cu întrebări aparent nevinovate și noobice.
Din nefericire pentru tine, fratele nou, majoritatea acestor abilități moi iau timp pentru a deveni competenți, să nu mai vorbim de master. Perk, totuși, este că nu există atribute în joc pentru a limita cât de repede puteți deveni competent. Mai mult, abilitățile moi sunt adesea mai valoroase pentru tine ca jucător decât orice abilitate bazată pe puncte de calificare.
Deci, un alt frate ipotetic nou, poate vă gândiți la voi: "Aceste abilități moi sunt bune și bune, dar nu prea vreau să intru într-un astfel de rol de profil atât de devreme în joc". În primul rând, spun pentru tine, "Creșteți o pereche", dar între timp, expansiunea Retribution a venit în ajutorul vostru. Odată cu reechilibrarea tuturor navelor T1, este mai ușor ca oricând un frate nou să contribuie în mod semnificativ.
Un exemplu notabil este rolul logistic. Nu mai e domeniul exclusiv al veteranilor grizi - și tu, timid noob, poți încerca mâna la arta subtilă de a ne ține pe ceilalți să nu moară într-un incendiu. Dacă asta nu e ceașcă de quafe, există întotdeauna 500 DPS Vexor. (În afară de asta, vreau să spun, într-adevăr ?! Este un Crusier T1! FFS!) Oricum, asigurați-vă că întotdeauna amintiți, frații noi, că puteți chiar să scoateți un Titan, trebuie doar să aduceți 2000 de cei mai apropiați prieteni. Deci, ieșiți acolo și începeți să faceți niște prieteni ... și dușmani, pentru că numai lașii nu fac dușmani.
Acum, destul, cu noobul rătăcitor; Să ne îndreptăm atenția către veterinari amari. Veterinarul mediu amar, aș spune, evaluează gerontocrația și pe bună dreptate. Dacă ați jucat AJUN pentru o perioadă semnificativă de timp, au existat nenumărate ocazii în care ați avut dinții dvs. prinși de această amărăciune crudă a navei spațiale de internet. Dar, mai degrabă decât aruncând prosopul și chemând-o să se oprească, te-ai ridicat, ți-ai depărtat implanturile și ai reîncărcat în gros. Ți-ai câștigat poziția. Ați făcut-o în zilele în care tutorialul a constat în faptul că ați fost înmânat cu o armă, cu un laser minier și că ați fost strâns necuviincios în spațiu cu sfatul "Nu muri". Deci, . Rămâi concentrat, adu căldură și fii pregătit cu acel cristal miniaturat pentru a-i înjunghia în spate.
Gerontocrația este un punct de atracție AJUNPeisajul social. Nu-mi vine să cred că merge oriunde în curând. Vor fi întotdeauna noii frați mai dornici de alții, iar veterinarii amari având responsabilitatea care le-a împins. Veteranii amari, ajutați-vă noii frați acum și apoi - ați fost acolo și odată. Și noi frați, ascultați medicii veterinari; probabil știu despre ce vorbeau.
BESbswyBESbswyBESbswyBESbswyBESbswyBESbswyBESbswyBESbswyBESbswyBESbswyBESbswyBESbswyBESbswyBESbswyBESbswyBESbswy
BESbswyBESbswyBESbswyBESbswyBESbswyBESbswyBESbswyBESbswyBESbswyBESbswyBESbswyBESbswyBESbswyBESbswyBESbswyBESbswy
BESbswyBESbswyBESbswyBESbswyBESbswyBESbswyBESbswyBESbswyBESbswyBESbswyBESbswyBESbswyBESbswyBESbswyBESbswyBESbswy