Conţinut
- Timpul tău
- Nu aveți scenariu
- Aveți o listă de verificare, la fel
- Interviurile ar trebui să se simtă ca discuții prietenoase
- Nu vă fie frică să spuneți nu (sau să nu i se spună nu)
În teorie, interviul este momentul în care afli dacă membrul potențial al breslei cu o aplicație rece este de fapt rece sau nu. În practică, aceasta devine frecvent într-una din cele două situații posibile. Prima opțiune este interviul-în-nume-numai:
Intervievator: Deci ... vrei să te alături breslei.
Intervievat: Da.
Intervievator: Uh ... strigi rahaturile în chat?
Intervievat: Nu?
Intervievator: Răcoros. Alte intrebari? Te invit acum.
Cea de-a doua opțiune este Interviul-până-de-satisfacție-a-procuror-avocat:
Intervievator: Explicați-mi în treizeci de secunde de ce ar trebui să vi se îngăduie în această breaslă fără să folosiți un sinonim pentru "bine".
Intervievat: ... ce?
Reporter: Unde ai fost noaptea de 14 decembrie ?!
Intervievat: Nu ... îmi amintesc?
Intervievator: Nu jucați jocuri cu mine!
Ideea este că ambele tehnici sunt teribile. Ei nu vă spun nimic și ei nu vă spun viitorului dvs. membru al breslei nou, în afară de faptul că sunteți lipsa de atitudine sau ceva de un ciudat de control. Vrei ca interviul tău să fie util, iar aceste tehnici produc exact opusul.
Deci, ce puteți face pentru a avea interviuri mai bune? Este o întrebare solidă și, din fericire, una ușor de răspuns dacă nu este întotdeauna ușor de implementat.
Timpul tău
Acest lucru pare într-adevăr prostie, dar înainte de a ține un interviu, încercați să aveți o idee despre cât timp doriți să luați. Personal, mi se pare o jumătate de oră ca să fie la momentul potrivit. Așezați-vă cu un cronometru și un membru existent al ghildei dvs. și țineți un interviu martor în care precizați tot ce vă cereți, răspunsurile celeilalte persoane și toate informațiile pe care trebuie să le furnizați.
Suna proastă, dar este de fapt mai utilă decât ați putea crede, începând cu faptul că vă oferă motive și oportunități de a practica o scurtă perioadă în timp ce ați fost încă informativă. Vă antrenează să nu petreceți prea mult timp vorbind fără probleme și cu mai mult timp în interacțiune cu intervievatul și vă va concentra asupra a ceea ce puteți face pentru a încheia lucrurile în timp util. Fără un scenariu și cu indici de conversație, puteți lucra la obținerea rapidă a informațiilor de care aveți nevoie.
Stai, ai un scenariu? Da, despre asta ...
Nu aveți scenariu
Știu, tocmai am vorbit despre sincronizare. Tu ar trebui să fi timing tine. Dar tu nu ar trebui fii atent la cât de repede poți trece printr-un scenariu. Scripturile sunt întrebări teribil. Se întâmpla ca fiind fals și nu vă spun practic nimic despre persoana în cauză.
Cele mai bune interviuri de locuri de muncă pe care le-am avut nu au implicat nici un fel de scenariu, și asta a fost de fapt un net pozitiv pentru ei. Majoritatea interviurilor pe care le am în aceste zile nu implică întrebări scrise. Întrebările scrise sunt utile atunci când solicitanții pot sau nu pot să aibă nivelul minim necesar de competență pentru a sta în fața unui registru și a spune "da" sau "nu" la întrebări; ele nu sunt utile atunci când încercați să stabiliți o relație umană.
Oricine a reușit să găsească site-ul dvs. de breaslă și să depună o cerere este la cel mai puţin suficient de competente pentru a ști ce încearcă să realizeze. Cineva care se aplică la grupul de progresie din World of Warcraft ar fi renunțat la cerere dacă nu ar ști despre ce era vorba. Deci, nu intrați în interviu, gândindu-vă că aceasta este o stare de eșec; intrați în așteptarea de a afla despre reclamant.
Pe aceasta nota...
Aveți o listă de verificare, la fel
Raidurile sunt de trei ori pe săptămână, la o oră și jumătate fiecare. Taxele de reparare sunt înfruntate de bresle. Nici o discuție despre Razboiul Stelelor benzi desenate este permisă în chat. Acestea pot fi lucruri importante de știut, dar punerea acestor lucruri ca întrebări scrise sau afirmații nu este foarte utilă și, sincer, ar trebui să fie disponibilă pe site-ul dvs., mai degrabă decât doar într-un interviu.
O opțiune mult mai bună pentru lucrurile care trebuie comunicate și / sau verificate este, de fapt, o listă de verificare. În timp ce țineți interviul, rulați-vă jos și asigurați-vă că atingeți toate punctele importante, lucruri precum comportamentul și cele mai bune modalități de a contacta solicitantul. În mod ideal, puteți să o faceți fără probleme în conversație, dar aceasta este o abilitate care necesită timp pentru a se dezvolta. Începeți prin a vă asigura că aveți aceleași probleme.
Probabil ați observat că mă refer la acest lucru ca și cum ar fi mai puțin un interviu și mai mult o conversație. Asta e prin design.
Interviurile ar trebui să se simtă ca discuții prietenoase
Evident, un interviu pentru o bresle nu este același lucru cu un vechi prieten care verifică doar pentru a vedea cum faci. Dar cu cât te apropii mai mult de acel tip de conversație, cu atât mai bine interviul va merge.
Un interviu nu este cu adevărat despre comunicarea informațiilor sau învățarea noilor fapte despre reclamantul tău. Puteți obține toate acestea pur și simplu prin introducerea unui alt câmp în aplicație. Interviurile sunt o modalitate groaznică de a găsi date grele. Teoretic, când ești în etapa de interviu, ai deja toate informațiile de care ai nevoie, dar nu ai încă o imagine clară a care solicitantul este.
Obiectivul dvs. în timpul unui interviu este acela de a deschide cealaltă persoană și, de asemenea, să precizați ce fel de mediu se pot aștepta de la bresle. Evident, există un pic de senzație de fapte - în cazul în care persoana a susținut că au un raport insanely ridicat câștiga în Liga Legendelor dar apoi începe să vorbească despre toate cheaturile pe care le folosesc pentru a se asigura că câștigă, că merită să aflați acum mai degrabă decât mai târziu. Dar multe dintre ele se referă la cultura și la înțelegerea cu care intervievatorul va lucra.
Spune-ți glumele pe care te-ai aștepta să le vezi în chat-ul tău obișnuit de breaslă. Puneți întrebări despre lucruri precum filme și muzică și altele asemenea. Întrebați despre vârsta și viața de familie a solicitantului - o femeie căsătorită cu doi copii care lucrează ca partener într-o firmă de avocatură va aduce o perspectivă foarte diferită asupra unui grup de douăzeci și două de persoane care nu se atașează în jurul post-colegiu. Vrei să folosești interviul pentru a te asigura că toți plasă, și că există suficient spațiu pentru a da seama.
Și nu în ultimul rând...
Nu vă fie frică să spuneți nu (sau să nu i se spună nu)
Interviurile sunt ultima etapă înainte de a lăsa un candidat în grupul dvs. în aproape fiecare caz. E chiar înainte de dansul din zona de sfârșit. Dar există o tendință, ca atare, să ne gândim la interviu ca a formalitate. Veți lăsa reclamantul în orice fel, aceasta este doar partea pe care trebuie să o faceți înainte de a le lăsa să intre.
Dacă așa faci lucruri, ca intervievator sau solicitant, faceți greșit. Interviul este șansa ta să împiedici lucrurile să meargă spre sud pe ambele părți.
Când țineți interviul, sunteți în situația de a vă imagina la sfârșit dacă această persoană este sau nu o persoană care va de fapt spori ghildă deloc. Dacă aveți un sentiment proastă cu privire la reclamant, sunteți bine în dreptul dvs. de a spune că solicitantul ar trebui nu alăturați-vă grupului. Există oameni care îți pot îndeplini toate criteriile numerice, dar totuși să fie o amenințare teribilă.
În mod similar, dacă aplicați și primiți o atmosferă proastă din interviu, puteți să vă retrageți. Poți să spui că te-ai răzgândit. Cotele sunt scăzute, încât intervievatorul nu este deloc reprezentativ pentru bresle ca întreg; mai mult decât probabil, intervievatorul este un ofițer și o parte respectată a operațiunii. Dacă credeți că "nu este cineva cu care vreau să lucrez", trebuie să vă îndepărtați politicos de interviu și de bresle.
Când este manipulat corect, un interviu servește pentru a permite atât intervievatorului, cât și intervievatorului să știe cu ce se implică. Nu este vorba doar de a pune întrebări și de a primi răspunsuri, ci de a învăța cine sunt acești oameni. Luați în considerare acest lucru înainte de următorul interviu pentru a vă asigura că profitați din plin de această oportunitate.