Conţinut
- Fii sincer cu privire la ceea ce cauți
- Nu te baza pe interviuri
- Ia timp cu reclamantul
- Crede în instinctele tale
Șederea și revizuirea cererilor de înscriere în bresle este greu. Partea strălucitoare este că construirea unui set bun de instrumente și întrebări legate de aplicații înseamnă că puteți închide efectiv aplicațiile care nu au niciodată șansa de a fi valoroase; este foarte ușor să fiți sigur că oamenii care se aplică la bresle sunt oameni pe care doriți să le doriți în bresle. Sau cel puțin cei care pot sunet cum ar fi adiții solide la breaslă pe o cerere scrisă.
Dacă nu este suficient de clar, hai să fim direct - o aplicație bună este drăguță, dar nu este același lucru cu a ști dacă cineva este sau nu va sta bine cu restul breslei. Și interviurile ar putea ajuta, dar în cele din urmă se va ajunge în cele din urmă până la dacă sau nu tine tu face apelul la această judecată.
Adevărul este că multe dintre aceste lucruri se limitează la instinct, ceea ce nu este ceva pe care îl puteți învăța în mod necesar. Există solicitanți care pot arăta grozav că nu stau în picioare; există alții care arată îngrozitor, dar de fapt fac o treabă bună în aproape orice bresle. Dar puteți cel puțin să începeți să faceți niște ipoteze, și exact așa se referă la articolul din această săptămână. Este timpul să începeți să dezvoltați cel de-al treilea ochi metaforic și să aflați dacă acești candidați noi vor avea calitățile de care aveți nevoie pentru viitor.
Fii sincer cu privire la ceea ce cauți
Cât de des este primul pas în filtrarea de a fi sincer cu privire la filtrarea dvs.? Eliminați cuvintele "preferăm" sau "acordați o atenție deosebită" din tot ceea ce faceți. Nu ai vrea prefera Elemental Shaman să se alăture grupului tău de temnite din World of Warcraft, căutați un șaman elementar. Asta e ceea ce vrei. Cereți asta.
Sigur că ați putea accepta pe cineva care nu era un șaman elementar, dar important este că acest lucru produce un șir de întrebări foarte diferite. Dacă spui că vrei X, oamenii care doresc să se alăture nu îndeplinesc criteriile vor întreba dacă vor poate sa se aplică chiar dacă nu sunt X. Puteți efectua apelul pe baza dorințelor și puteți adăuga un strat diferit de filtrare.
Mai mult, așa cum sa discutat în altă parte, există doar un spațiu atât de mare în bresle. Poți și vei ajunge la un punct în care ai prea mulți membri pentru ca breslele tale să poată fi susținute în mod eficient. Deci, începeți prin a recruta oamenii pe care doriți de fapt, și asigurați-vă că filtrezi oamenii pe care ai putea să le accepți, dar nu-ți doresc neapărat în bresle.
Nu te baza pe interviuri
Interviurile reprezintă o parte vitală a procesului de aplicare, dar ele nu sunt întotdeauna un indicator perfect al modului în care cineva va acționa în ghilda propriu-zisă. Acest lucru ar trebui să fie evident dacă ați fost vreodată intervievat pentru un loc de muncă, în timpul căruia ați participat aproape invariabil la arta timpurie de a "fugi adevărul".
Nu minciună, desigur, tu nu ar muri niciodată. Dar poate că ați ... înghiontit realitate un pic aici și acolo. A întins adevărul. E bine, nu este nimic de rușine, dar știi și știm asta.
Interviurile reprezintă o șansă bună de a cunoaște candidatul, dar acestea nu pot fi singura sursă de informație despre ceea ce va face efectiv reclamantul de îndată ce vor fi în bresle. Nu este suficient să presupui că cineva va putea să-ți conducă breslele prin raiduri pe baza cuvântului lor.
Ce este utile în timpul interviurilor, în afară de obținerea unui simț al jucătorului, este de a pune întrebări ipotetice. Dacă căutați pe cineva care să acționeze ca parte a unui raid, întrebați-i ce ar face în situațiile care au apărut și de a stabili dacă răspunsurile lor sunt on-point sau nu. Puneți întrebări care vă oferă șansa de a ști cum este posibil ca persoana să răspundă.
Ia timp cu reclamantul
Majoritatea breslelor au un pic de timp cu un membru nou, în timpul căruia noul membru este ceva de intrare provizorie - au niște privilegii și sunt în ghildă, dar există încă o șansă să iasă departe. Dar poate fi util să ai ceva timp cu solicitantul înainte de asta, doar pentru a le evalua la un nivel mai onest, mai ales că atunci când faci asta, nu te cunosc.
Nu vreau să spun că, în sensul că nu știu cine ești, doar în sensul că ei nu știu cât de bine îți joci jocul de alegere, ce preferi și așa mai departe. Încă mai ești un cifru pentru ei. Deci fiți un cifru și mergeți să faceți ceva cu ei și să vedeți cum se descurcă ei înșiși. Mai ales dacă vrei să faci rost nu fiind foarte bun.
Un maestru de bresle pe care l-am cunoscut Star Wars: Vechea Republică folosit pentru a face un punct de a rula dungeons cu solicitanții și de a face la scară mică greșeli pe tot parcursul rundei - nu suficient pentru a sabota lucruri, dar doar pentru a arăta un fel de derby. A condus o breaslă care trebuia să fie utilă și benefică pentru noii jucători. Ideea era că el dorea să vadă cum vor reacționa reclamanții săi pentru a avea oameni fără mari abilități în petrecere. Unii dintre aceștia erau liniștiți, unii au fost respingători cu voce tare, iar alții au fost de ajutor sau doar prostii ca răspuns.
În mod similar, doriți să acordați atenție părților dintr-o aplicație care permit personalității solicitantului să strălucească. Dacă cineva solicită progrese serioase, dar a spus că are nevoie să învețe mai mult, ar putea fi un semn de umilință sau ar putea fi un semn de a nu fi pregătit pentru capăt, în ciuda semnelor exterioare. Ține-ți ochii deschiși și rămâi vigilent pentru ceea ce nu te aștepți.
Crede în instinctele tale
La sfârșitul zilei, dacă reușești să spui da sau nu candidaților, trebuie să fii dispus să spui nu. Trebuie să fiți pregătiți să ajungeți în jos și să spuneți "nu, această persoană se simte ca o potrivire proastă" și trebuie să aveți încredere în acest punct de vedere. Nu este întotdeauna satisfăcătoare, dar este important.
Evident, nu poți să-i întorci pe oameni pentru că instinctele tale îți spun la un anumit nivel că este o idee bună. Cu toate acestea, puteți spune că, în ciuda tuturor lucrurilor, această persoană vă freacă doar greșit, că ceva vă face să vă simțiți ca și cum nu ar fi de fapt potrivită pentru bresle. Dacă puteți obține o altă persoană să le intervieveze, este minunat; dacă nu, trebuie să fii dispus să spui nu, doar pentru că ceva nu stă bine cu tine.
Este dificil, dar asta e natura conducerii. Uneori, fiecare semn va indica faptul că persoana este bine în timp ce simțiți în inima voastră că ceva nu este în regulă. Dezvoltați instinctele și învățați să aveți încredere în ele.
Desigur, trebuie să te asiguri că ești oferindu- candidații ce au nevoie pentru a reuși în breslele tale ... dar asta e un subiect pentru o altă săptămână.